[zz]跳槽多的人就像结婚了离婚了，离婚了又结婚了

跳槽多的人就像结婚了离婚了，离婚了又结婚了

　　提问：首先祝马总生日快乐，我想问一下牛总，知道以前你在伊利做了十几年，对于现在的年轻人普遍跳槽从事不同的行业您是什么看法？

　　牛根生：这个意见非常好，这个也是我想说的事，北方人跳槽的特别少，南方人跳槽的特别多，国外跳槽的多，国内的跳槽的少，欠发达地区跳槽的少，发达地区跳槽的多，我在伊利呆了十几年，我是被免职的，其实我特别害怕跳槽，如果当时我想跳槽就在97年跳槽了，根本不会等到98年、99年，因为跳槽好象是对领导不尊，我受这个传统的影响很大，最后是不得已免职以后，董事包括党委的成员，包括副总裁，包括我记得当时我还是兼了一个书记，这些都免了以后，一点希望都没了。在深圳我看到咱们跳槽的人很多，是中国跳槽最多的地方，我当时就在深圳，我们深圳当时有好几个经销商呆的地方，过一段时间过去这些人都不在了，都跳槽了，过了一段时间又来了一部分人从那个地方跳过来了，去国外看也是如此，到现在北方跳槽的也是很少，尤其是中高层的领导跳槽的还是少，我觉得跳槽太少也是有问题，如果副总都在23年以上，最差的职务蒙牛高管的团队之所以短短27年能发展到现在，至少这个团队发展的时候都在15年以上，都在70%，长时间做一件事和三天、五天做一件事，我觉得好象不太一样。

　　你看全世界，凡是世界五百强里，一心一意做一件事的非常少，多元化的还是多。比如大家喝的矿泉水依云是法国的，大家喝的酒水全世界第一的是法国的，女士用的香水还是法国的，全世界第一，包括我们回来以后坐的车，高速火车全世界最好的还是法国的，包括服装什么的，就是说他现在唯一的产业至少是1百年以上，好几代人做一件事，所以这个跳槽的关系特别有意思，不过现在公司化以后，其他的普通职员在欧洲跳槽的比较少，在美国的比较多一点，在传统国家的少一点，但是我自己感觉确实一个产业一个产品做得时间短，交的学费多，这一点我看了一下，自己感觉北方人确实还保留着不敢跳槽的习惯，至于好不好我不知道。

　　马云：我觉得跳槽多的人就像结婚了离婚了，离婚了又结婚了，结婚了又离婚了，这样不可靠，我自己不喜欢跳槽的人，如果一个年轻人给我的简历上五年换了7个工作，这样的员工我不会要的，尤其是换了很多的工作的员工这样的人我不太相信，跳槽多不是好事！今天企业是这样的，明天的企业一定是选择你在这个企业呆过多少年，学过多少年，交了多少学费。一个企业重视的绝对是这些。

财聚人散，财散人聚

　　提问：我是来自河北省安国市，自从我们接触网络以后，我们的生活习惯从电视转移到电脑，每天我上网很累的时候就打开电视，电视上面正在播一个访谈，就是咱们的牛总，当我听到他说的一句话叫“财聚人散，财散人聚”，当时要仔细听这个论点的时候，主持人说谢谢大家的收看，就完了。正好今天有幸牛总在现场和我们面对面地交流，请牛总再详细把这个观点阐述一下。
　　牛根生：非常感谢，谢谢收看，因为电视的时间短，不像我们面对面能够直接感受，“财聚人散、财散人聚”我很小的时候就有这个感觉，因为文革一开始，我那年8岁，父亲就被抓起来，一个人生活很艰难，除了饿死，冻死的可能性，还有意外，关键是生活的资历性很难，这个时候在学校里上学，我们班里一共有50个学生，25个男的25个女的，我们班上49个学生生气了都打我，因为我们家里穷，本来自己住在贫民窟里，我们班里穷苦的孩子就我一个，那个时候老是挨打，从小的时候就想怎么样才不被挨打，所以就把家里的东西偷出来，分给大家，或者把东西卖掉，卖几个钱，跟同学一起花着玩，这样的话就不是别人打我了，就是我看谁不舒服就打谁，这样的话就是财散人聚。后来我做蒙牛了以后，就把我的汽车卖掉换成了几辆普通的车，就把车分给我的副手开，那个时候大家分，分着分着，越分生意越好做，后来分到什么程度呢，五个方面五个副手，我现在房子不如副手的大，办公室没有副手漂亮，车子也没有副手的好，钱没有副手的多，我做副手的时候非常在意一把手的那个车，那个房，那个办公室，只有做过副手的人你当时怎么想一把手，所以我刚刚从企业出来的时候，建蒙牛的时候，人家都说我一定能把这个蒙牛做起来，因为我有分钱的习惯，所以一下子很多人过来了，然后每年有“老牛基金”，谁做那个职务都可以把那个钱拿过去，自己又不能拿，除了工资期权等等分配完了以后，又有一部分专门的机构，大家就是奔着这个机构，在最激烈的时候，中国乳业和世界乳业打仗的时候，因为除了这些待遇以外还有一部分钱大家分，所以就多了一种可能性，所以我们赢的可能性就大，分钱的由来就是这样的。